De nombreux règlements, lois et codes sont applicables, ici au Québec, mais aussi au Canada. Ces différentes législations ont toujours pour objectif de protéger la santé des travailleurs tout en assurant leur sécurité et leur intégrité physique.
De plus en plus d’employeurs incitent leurs employés à bouger davantage. Activités remboursables, design actif, comité de santé et du mieux-être, salle d’entraînement, etc.
L’importance de l’activité physique n’est plus à démontrer, et les entreprises peuvent contribuer à la santé de leurs employés.
Les fonds de défense proposés par les différents gestionnaires de mutuelles de prévention ne sont pas tous équivalents. Ainsi, il est primordial de bien comprendre comment fonctionne le vôtre.
Par exemple, qu’adviendrait-il de vos dossiers de réclamations en cours si vous quittiez la mutuelle ou si vous faisiez l’objet une transaction corporative? Ou qu’adviendrait-il si votre gestionnaire de mutuelles fermait ses portes?
Saviez-vous que, à titre de donneur d'ouvrage, vous pouvez être tenu d’assumer les cotisations non payées d’un sous-traitant avec qui vous avez fait affaire?
Les assises juridiques de l’article 316 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) sont très claires : « La Commission peut exiger de l’employeur qui retient les services d’un entrepreneur le paiement de la cotisation due par cet entrepreneur. »
Le travail au froid peut affecter la santé physique et la performance des travailleurs. Les principaux risques du travail au froid sont la variation de la température de l’air, la vitesse du vent et le taux d’humidité, selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).
Pour certains employeurs, qui dit neige dit besoin de déneiger, ce qui implique de monter dans une échelle. Voici quelques notions au sujet de l’utilisation sécuritaire d’une échelle portative à l’extérieur, en hiver, afin de limiter les risques d’accidents.
Vous magasinez une mutuelle de prévention pour votre entreprise. Vous évaluez l’offre de plusieurs gestionnaires de mutuelles. Vous constatez rapidement que tous vous promettent des économies équivalentes sur vos cotisations annuelles à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
Chez Novo SST, pour aider les employeurs à prendre une décision éclairée, nous offrons une analyse actuarielle sans frais. Celle-ci consiste en une étude comparative de votre situation actuelle par rapport à votre situation si vous étiez membre d’une des Mutuelles à performance Novo. Elle permet également d’évaluer votre performance à long terme.
Les travailleurs, tout comme les employeurs, ont des obligations en matière de santé et sécurité du travail (SST). La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail les énumère sur son site Web.
Depuis quelques années, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a développé neuf cibles de tolérance zéro avec la ferme volonté de diminuer le nombre d’accidents du travail. L’exposition aux poussières d’amiante est l’une de ces cibles.
Dans les entreprises, la prévention des accidents du travail demeure l’élément central pour éviter des situations malheureuses. Quel que soit l’environnement de travail dans lequel les entreprises évoluent, protéger la santé et la sécurité du personnel est la base d’une entreprise saine et efficace.
Ces dernières années, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a développé neuf cibles de tolérance zéro pour diminuer le nombre d’accidents du travail. L’une d’entre elles concerne les roches instables en terrain minier
En matière de santé et de sécurité du travail (SST), peut-on espérer transformer des résultats négatifs en résultats positifs sans apporter de changements? Poser la question, c’est y répondre!
Dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail (SST), des stratégies d’affaires peuvent être élaborées afin d’améliorer la rentabilité d’une entreprise, et ce, plus spécifiquement en matière de gestion des réclamations. Parmi les pratiques les plus efficaces, nous y retrouvons l’assignation temporaire et le partage de coûts.
Le jeudi 19 avril dernier, le Groupe Conseil Novo SST a fièrement remporté le titre « Employeur de l’année Manuvie », catégorie PME, à la soirée de gala des Mercuriades!
Le jeudi 15 mars 2018, Novo SST s'est rendu au dévoilement des finalistes aux prestigieux Mercuriades. Nous sommes en lice à titre d'Employeur de l'année!
Le 15 mars 2018, Novo SST a remporté le Fidéide dans la catégorie « Gestion RH »!
Chaque année, c’est un peu plus de 50 000 immigrants et 30 000 travailleurs temporaires qui arrivent au Québec. Ces travailleurs doivent être bien encadrés par les entreprises qui les recrutent, car, bien souvent, ils sont très peu sensibilisés au sujet de la santé et de la sécurité du travail (SST).
Le surpoids et l’obésité sont le 5e facteur de risque de décès au niveau mondial. Selon une étude de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) réalisée en 2015, il en ressort qu’au Québec, un adulte sur deux souffre d’embonpoint et qu’un Québécois sur cinq est obèse. Cette situation plutôt alarmante est principalement due à la sédentarité et à la malnutrition.
En moyenne, c’est trois Canadiens sur quatre effectuant des tâches de manutention manuelle de charges dans le cadre de leur travail qui se blessent un jour ou l’autre. Ces lésions professionnelles sont principalement localisées au dos et aux épaules.
Afin d’éviter les répercussions négatives d’une exposition prolongée au bruit pour ses travailleurs, l’employeur doit mettre en place des mesures préventives et veiller au maintien de celles-ci.
Voici quelques pistes de solutions.
Le 26 octobre 2016, c’est avec un grand honneur que Mme Esther Bergeron, directrice générale adjointe, et Mme Marie-Ève Côté, directrice des ressources humaines, ont reçu au nom de Novo SST le Prix Distinction 2016 (catégorie Saines habitudes de vie et gestion du stress) décerné par le jury du Groupe entreprises en santé.
Avez-vous déjà pensé au fait qu’un de vos sous-traitants pourrait vous faire la surprise de vous transmettre légalement sa facture de la CNESST pour avoir laissé ses cotisations en souffrance? Ou encore, vous créer des problèmes parce qu’il ne respecte pas la Loi sur la santé et la sécurité du travail et qu’il n’a pas d’assurance pour couvrir les dommages?
Choisir une mutuelle de prévention est une opération délicate à ne pas négliger. La mutuelle a pour promesse de vous faire économiser sur vos cotisations annuelles à la Commission des normes, de l’équité et de la santé et sécurité du travail (CNESST), mais attention : ce n’est pas toutes les mutuelles de prévention qui sont profitables.
La santé et la sécurité du travail (SST) a donc un impact très important sur la santé financière de l’organisation. Afin d’économiser sur ses cotisations, et ainsi assurer sa rentabilité, celle-ci peut entreprendre une démarche pour améliorer la gestion de ses dossiers SST.
Témoignage client de M. Alain Belley, directeur général du Développement durable Rivière-du-Nord, paru dans l'infolettre de l'3R MCDQ le 3 juin 2016.
Les employeurs ont jusqu'au 15 mars pour produire leur déclaration de salaire...
Saviez-vous que depuis le 13 janvier de nouvelles dispositions règlementaires en santé et sécurité du travail sur le cadenassage sont en vigueur?
Depuis le 1er janvier 2016, la Commission des normes du travail (CNT), la Commission de l’équité salariale (CES) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) ne font qu’un.
En 2014, les employés de Novo SST ont participé au Grand Défi Entreprise en collaboration avec Pierre Lavoie...
Dans le but d’offrir un environnement de travail stimulant aux employés, Novo SST participe...