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Il y a quelques semaines, le gouvernement du Québec, de concert avec la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), a parlé de dépêcher plus d’inspecteurs sur les lieux de travail.

Ces inspections se concentrent dans des secteurs d’activité qui affichent une substantielle augmentation de cas au coronavirus. Elles s’accéléreront ou diminueront selon les données propres à chaque région au regard des éclosions. Ces actions sont posées pour assurer le respect des consignes sanitaires et recommandations gouvernementales pour éviter des éclosions dans les milieux de travail.

Dans tous les milieux de travail, la prévention doit être la pierre angulaire pour contrer les accidents du travail et les maladies professionnelles. Plus que jamais, en santé et sécurité du travail (SST), la prévention n’a jamais été autant encouragée, discutée et traitée comme sujet d’actualité depuis le début de la pandémie.

La crise sanitaire provoquée par la COVID-19 nous incite à nous soucier, tous et toutes, de la santé de nos travailleurs, au quotidien. Elle nous pousse à réitérer l’importance des mesures d’hygiène, à nous conditionner à prendre au sérieux ces mesures. Plus que jamais, la prévention changera le visage des activités courantes des entreprises et de leurs employés.

Un employé a reçu un test positif à la COVID-19? Comme employeur, que devez-vous faire exactement?

En temps de pandémie, pour une question de santé publique, il est essentiel de connaître la marche à suivre si une personne est déclarée positive au coronavirus au sein de votre entreprise. Les employeurs doivent être prêts et préparés à pareille éventualité.

Cette crise sanitaire, cette pandémie et le confinement qui a suivi créeront des problèmes et des besoins en santé. Déjà et rapidement, des gens ont souffert et souffrent. Déjà et rapidement, des cris ont été lancés quant aux problèmes de santé psychologique et physique. Notamment, l’Association des pédiatres du Québec, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et l’Ordre des psychologues du Québec (OPQ) ont sonné l’alarme, dans leur domaine respectif, quant aux impacts futurs.

Vous cherchez une façon d’améliorer à la fois l’efficacité, la qualité et la productivité de vos nouveaux employés? Le programme d’accueil et d’intégration est l’outil idéal!

Dans le cadre d’un nouvel emploi, tous les travailleurs, quel que soit l’âge, ont de cinq à sept fois plus de chances de se blesser au cours du premier mois de travail.

Les bénéfices pour un employeur de pouvoir compter sur des employés en santé, tant physiquement que psychologiquement, ne sont plus à démontrer : moins d’absentéisme, plus de productivité, plus d’engagement, pour ne nommer que ceux-là. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, où l’attraction et la rétention des talents constituent un travail de plus en plus difficile, les défis organisationnels sont réels pour les employeurs.

Comment les entreprises peuvent-elles réussir à se démarquer aux yeux de futurs candidats? Comment peuvent-elles conjuguer, au quotidien, les objectifs organisationnels tout en agissant en prévention dans les lieux de travail? Novo SST connaît la réponse : prendre soin de ses employés par la mise en place d’un programme en santé et mieux-être.

Le jeudi 19 avril dernier, le Groupe Conseil Novo SST a fièrement remporté le titre « Employeur de l’année Manuvie », catégorie PME, à la soirée de gala des Mercuriades!

Le jeudi 15 mars 2018, Novo SST s'est rendu au dévoilement des finalistes aux prestigieux Mercuriades. Nous sommes en lice à titre d'Employeur de l'année!

Le 15 mars 2018, Novo SST a remporté le Fidéide dans la catégorie « Gestion RH »!

Le 26 octobre 2016, c’est avec un grand honneur que Mme Esther Bergeron, directrice générale adjointe, et Mme Marie-Ève Côté, directrice des ressources humaines, ont reçu au nom de Novo SST le Prix Distinction 2016 (catégorie Saines habitudes de vie et gestion du stress) décerné par le jury du Groupe entreprises en santé.

Au cours de la dernière année, l’équipe de Novo a travaillé d’arrache-pied pour développer sa nouvelle filiale, Novo Studio, une plate-forme de formation en ligne entièrement vouée à la santé et à la sécurité du travail (SST). Vous pouvez vous y abonner dès aujourd'hui!

Les employeurs ont jusqu'au 15 mars pour produire leur déclaration de salaire...

Saviez-vous que depuis le 13 janvier de nouvelles dispositions règlementaires en santé et sécurité du travail sur le cadenassage sont en vigueur?

Depuis le 1er janvier 2016, la Commission des normes du travail (CNT), la Commission de l’équité salariale (CES) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) ne font qu’un.

En 2014, les employés de Novo SST ont participé au Grand Défi Entreprise en collaboration avec Pierre Lavoie...

Dans le but d’offrir un environnement de travail stimulant aux employés, Novo SST participe...