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Blogue

Bâtir une société saine en santé mentale : Comment ça va, vraiment? 2/2 | Deuxième et dernier article d’une série de deux Le Québec entre en plein dans le printemps, en confinement, vers la saison estivale, après une période automnale intense et un hiver tonitruant, en isolement. Le moral des Québécois était et est au plus bas. Suite

Jeunes travailleurs : Comment les protéger? | Mis à jour le 12 mai 2021
Publié le 27 avril 2017 L’arrivée du printemps est, pour un bon nombre de jeunes, le moment idéal de décrocher un emploi pour la période estivale. Ces quelques mois sans avoir à fréquenter l’école sont parfaits pour remplir leur tirelire. Très avides d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences, ils optent la plupart du temps pour un nouvel emploi. Suite

Bâtir une société saine en santé mentale 1/2 | Premier d’une série de deux articles Les bienfaits et retombées de l’activité physique sur la santé mentale ne datent pas d’hier. Ils sont bien documentés par la science et les instances gouvernementales. Par exemple, en septembre 2015, l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) publiait un bulletin intitulé Bouger pour être en bonne santé… mentale. Suite

Retour au travail après une lésion : obligation d’accommodement raisonnable et emploi convenable | Troisième et dernier article d’une série de trois Précédemment, nous avons parlé dans les premier et deuxième articles respectivement d’assignation temporaire et de types de réadaptation. Novo clôt donc sa série sur la gestion du retour au travail en élaborant sur l’obligation d’accommodement raisonnable et d’emploi convenable. Suite

Dépôt du mémoire en Commission parlementaire | Nous sommes d’avis qu’une révision des lois portant sur la SST représente un intérêt certain. Cependant, nous ne croyons pas qu’il y ait urgence à intervenir, car les données de la CNESST démontrent, depuis plus de 20 ans, une réduction du nombre de lésions professionnelles, de leur durée ainsi qu’une réduction quasi constante du taux moyen de cotisation. Nous estimons que la révision des lois devrait plutôt avoir pour objectifs de mettre en place les leviers nécessaires à une meilleure pénétration des mécanismes de prévention dans les petites et moyennes entreprises et une indemnisation juste et équitable pour les travailleurs et les employeurs. Suite

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